2月7日至8日，城發(fā)供熱公司人力資源部深入橋靠、三合村、辛家營、金橋供熱四個(gè)分公司開展培訓(xùn)調(diào)研，以進(jìn)一步了解崗位培訓(xùn)重點(diǎn)，為今年的培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。
調(diào)研中，大家圍繞專業(yè)崗位理論知識(shí)、技術(shù)、安全管理、設(shè)備養(yǎng)護(hù)、供熱條例、辦公軟件應(yīng)用等方面的培訓(xùn)需求提出了意見和建議。
調(diào)研組表示，根據(jù)大家提出的問題，將進(jìn)行全面梳理，同時(shí)根據(jù)培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃。一是采取“走出去”“請進(jìn)來”的方式，加強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)的更新；二是將職工的培訓(xùn)教育工作貫穿到日常管理中，利用碎片化學(xué)習(xí)時(shí)間提高專業(yè)技能，滿足員工的崗位需求，使員工的整體業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)更上一層樓。
