10月31日，是十月份的經(jīng)理訪談接待日，城發(fā)辛家營分公司經(jīng)理章剛龍來到第二運(yùn)營所與職工交流座談，傾聽員工心聲，“面對面、心貼心”與基層一線干部職工談心談話幫助員工解決工作、生活中的難題。
座談會上，章剛龍向運(yùn)營所負(fù)責(zé)人了解了人員配置情況和供熱運(yùn)行情況。針對大家反映的在服務(wù)用戶過程中規(guī)章制度與現(xiàn)實(shí)問題有沖突，造成解決問題時間滯后等問題，章剛龍給予了解答，一是每個崗位分工不同，在各項(xiàng)工作推進(jìn)協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)會遇到各種問題，要及時溝通。二是為了提高解決效率，讓用戶滿意，必要時可特事特辦，召開專題會議，商討解決辦法。章剛龍還指出，公司的國有性質(zhì)決定了我們的工作要以用戶為中心，要把“聽民聲、問冷暖、解民憂”作為我們的服務(wù)宗旨。
運(yùn)行工郭敬忠、催費(fèi)員邊曉娜對如何減少用戶投訴率提出了建議，針對用戶對供熱原理、常識不了解，尤其因?yàn)閭€別小區(qū)物業(yè)部門不配合、配備人員不完善，在用戶遇到一些供熱小問題時不會處理造成不熱投訴，運(yùn)營所可在此類問題頻發(fā)的小區(qū)派駐一名運(yùn)行人員，在用戶遇到問題時可以及時上門服務(wù)和解答；并且可拍攝解決常見不熱問題辦法的小視頻發(fā)在業(yè)主群里宣傳，讓用戶了解供熱常識，進(jìn)而減少投訴率。章剛龍對兩位員工提出的建議給予了高度贊揚(yáng)，表示可以選擇幾個小區(qū)作為試點(diǎn)，與小區(qū)物業(yè)聯(lián)系商討派駐方式，待方案確實(shí)可行后，可增加派駐小區(qū)。
郭敬忠還提出是否可以取消填寫紙質(zhì)《設(shè)備運(yùn)行表》的工作，此表體現(xiàn)不出實(shí)際效果，還增加了工作的繁瑣度。章剛龍給大家分析了《設(shè)備運(yùn)行表》在運(yùn)行工作中的作用，但隨著智能化、現(xiàn)代化辦公體系的改變，《設(shè)備運(yùn)行表》逐漸失去了作用，為了方便管理和匯總，可建立設(shè)備運(yùn)行電子臺賬。
對大家提出的改善職工休息環(huán)境，減少不必要會議等問題，章剛龍都認(rèn)真聆聽并一一給予了解答。
此次走訪，運(yùn)營二所的職工們敞開心扉，暢所欲言。章剛龍對大家提出的問題分析論證、疏通思想、解開心結(jié)。對未能現(xiàn)場答復(fù)的問題，都做了記錄，告訴職工有了結(jié)果后會第一時間給大家答復(fù)。
經(jīng)理訪談接待日通過面對面談心談話的形式，了解基層真實(shí)情況，廣泛聽取基層職工意見，以真心實(shí)意、真情實(shí)感去收獲職工的真心，切實(shí)消除職工的思想“隱患”，把解決職工群眾問題作為工作的靶心，把群眾的冷暖放在心上，為職工辦實(shí)事解難題，讓職工拋開包袱全身心投入到工作生產(chǎn)中。
